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Buenas tardes, la ley no establece términos de pago, no obstante como fuente del Derecho Laboral se encuentra la Costumbre, y dichos actos reiterados y uniformes, hacen que el pago de nómina sea de forma mensual.

Buenas tardes, es pertinente analizar la exigibilidad de la obligación, ya que no todas prescriben en los mismos términos. O si existe voluntad de pagar, hacerlo a través de un proceso de pago por consigación.

Buenas tardes, si es posible dar por terminado un contrato a término indefinido sin lugar al pago de una indemnización, siempre y cuando lo anteceda una de las siguientes razones: se cumpla una de las justas causas del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta sus formalidades. La segunda razon es que se haga de mutuo acuerdo entre trabajador y empleador.

Buenos días, es pertinente determinar la naturaleza de dichas prestaciones o beneficios. La primera, el derecho de alimentos, que nace del Derecho de Familia y que se describen a sus beneficiarios en el artículo 411 del Código Civil, mientras que por otro lado, a quienes son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes o sustitución pensional, y otros derechos cuyo origen se debe a la Seguridad Social. En estos segundos, es donde figura como beneficiario del derecho a la pensión de sobreviviente el hijo discapacitado que haya dependido economicamente del padre pensionado o afiliado, pero como se dijo, no se parte del Código Civil sino de lo reglado por la Ley 100 de 1993 que crea el Sistema General de Seguridad Social en Colombia.

Buenos días, si bien dentro del proceso de Negociación de Deudas de la persona natural no comerciante, no es un proceso por instancias. Las controversias que se presenten dentro del proceso si serán conocidas por un juez, quien deberá veriifcar la legalidad del proceso. Ahora, el Código General del Proceso hace referencia a que podrán presentarse controversias por la existencia, naturaleza o cuantía de las obligaciones dentro de la audiencia, es necesario en ese momento controvertir la naturaleza de las obligaciones. Ya que si se consideran como mernatiles por el hecho de que el deudor es comerciante, dichas controversias serán conocidas por el Juez Civil, quien podrá determinar al estudiar la legalidad del asunto que el deudor efectivamente es comerciante y que debe someterse al régimen de la Ley 1116 de 2006.

Buenos días, este artículo es muy sencillo. Hace referencia a que cualquier acto que lleve a cabo un comerciante que tenga que ver con su actividad empresarial, su establecimiento o sus fines, será un acto mercantil y por tanto, se aplicará la ley comercial y sus efectos. En el mismo sentido cuando una persona a pesar de no ser comerciante, pero que ejecute un acto mercantil (art. 20 Co. Co.), y realice un acto para asegurar, cumplir o garantizar el primero, será igualemente mercantil.

Buenos días, según comprendo el predio que usted adquirió es objeto de un proceso de pertenencia por parte de un tercero. Existen algunas opciones para tener en cuenta, la primera es rescindir o dejar sin efectos la compraventa ya que se desconocía de que el inmueble se encotnraba con dicha situación, demostrando que ese era un vicio oculto. La segunda opción, hacerse parte del proceso de pertenencia tanto vendedor como comprador, demostrando que se ejerciero actos de señor y dueño sobre el predio y desvirtuar las pretenciones que por parte del presunto poseedor se hagan en dicho proceso.

Buenos días, de acuerdo a lo relatado por usted, estimo que tiene un contrato de trabajo, si la empresa o sociedad para la cual usted labora cambiará de razon social sea por fusión, escisión u otra figura, los derechos que usted haya adquirido con anterioridad al cambio de razón social serán obligación tanto de la nueva como de la antigua sociedad empleadora. Ahora bien, si en la cesión, lacual es una figura incorrecta para este tipo de casos, usted cree que renuncia algún derecho o puede perder algún derecho, lo mas conveniente es asesorarse de un abogado que le brinde todo el aval.

Buenos días, los descuentos que se realicen dependerán de como se hayan pactado, si hay un contrato de mutuo (o prestamo) escrito y en este manifiesta la forma de descuento, deberá realizarse de dicha forma. Ahora bien, si por la culpa del empleador no le fueron descontados los valores como se había pactado, ello no puede traer una consecuencia negativa para el trabajador, podrá tenerse como un descuento ilegal no autorizado.

Buenos días, si fue suspendida sin derecho a salario, se descontarána aquellos días de suspensión y usted no está obligada a asistir. Por otro lado, si la sanción no es la suspensión sino que el descuento de días de salario, si está obligada a asisitir. Todo depende de como se haya sancionado según y como contenga las faltas y sanciones el reglamento interno de trabajo o la norma aplicable a los procesos disciplinarios.