Se aprueba el Convenio Internacional del Café 2001, adoptado el veintiocho (28) de septiembre de dos mil (2000) (Convenio Internacional del Café 2001) Colombia
Convenio Internacional del Café 2001
- Artículo 1. Objetivos
- Artículo 2. Definiciones
- Artículo 3. Obligaciones generales de los miembros-
- Artículo 4. Miembros de la organización
- Artículo 5. Afiliación separada para los territorios designados
- Artículo 6. Afiliación por grupos
- Artículo 7. Sede y estructura de la organización internacional del café
- Artículo 8. Privilegios e inmunidades
- Artículo 9. Composición del consejo internacional del café
- Artículo 10. Poderes y funciones del consejo
- Artículo 11. Presidente y vicepresidentes del consejo
- Artículo 12. Períodos de sesiones del consejo
- Artículo 13. Votos
- Artículo 14. Procedimiento de votación del consejo
- Artículo 15. Decisiones del consejo
- Artículo 16. Colaboración con otras organizaciones
- Artículo 17. Composición y reuniones de la junta ejecutiva
- Artículo 18. Elección de la junta ejecutiva
- Artículo 19. Competencia de la junta ejecutiva
- Artículo 20. Procedimiento de votación de la junta ejecutiva
- Artículo 21. Conferencia mundial del café
- Artículo 22. Junta consultiva del sector privado
- Artículo 23. Finanzas
- Artículo 24. Determinación del presupuesto administrativo
- Artículo 25. Pago de las contribuciones
- Artículo 26. Responsabilidad financiera
- Artículo 27. Certificación y publicación de cuentas
- Artículo 28. El director ejecutivo y el personal
- Artículo 29. Información
- Artículo 30. Certificados de origen
- Artículo 31. Estudios e informes
- Artículo 32. Preparativos de un nuevo convenio
- Artículo 33. Eliminación de obstáculos al consumo
- Artículo 34. Promoción
- Artículo 35. Medidas relativas al café elaborado
- Artículo 36. Mezclas y sucedáneos
- Artículo 37. Consultas y col aboración con organizaciones no gubernamentales
- Artículo 38. Conductos comerciales establecidos
- Artículo 39. Economía cafetera sostenible
- Artículo 40. Nivel de vida y condiciones de trabajo
- Artículo 41. Consultas
- Artículo 42. Controversias y reclamaciones
- Artículo 43. Firma
- Artículo 44. Ratificación, aceptación y aprobación
- Artículo 45. Entrada en vigor
- Artículo 46. Adhesión
- Artículo 47. Reservas
- Artículo 48. Extensión a los territorios designados
- Artículo 49. Retiro voluntario
- Artículo 50. Exclusión
- Artículo 51. Ajuste de cuentas con los miembros que se retiren o hayan sido excluidos
- Artículo 52. Duración y terminación
- Artículo 53. Enmiendas
- Artículo 54. Disposiciones suplementarias y transitorias
- Artículo 55. Textos auténticos del convenio
Otras regulaciones
Se prohíben los procedimientos médicos y quirúrgicos estéticos para menores de edad Convención sobre Asistencia Administrativa Mutua en Materia Fiscal Se conmemoran los 100 años del natalicio del músico y compositor Francisco Pacho Galán Se expide la ley del actor para garantizar los derecho laborales y culturales de los actores y actrices Se fortalecen las medidas de protección a la integridad de las víctimas de crímenes con ácidoMejores juristas
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Hola buen dia trabajo 10 horas diarias en una empresa de ropa para bebe en bucaramanga,y debo pagaro pagar el tiempo que me dan para el almuerzo y el descanso,...Es esto correcto dentro del codigo de trabajo? muchas Gracias por su respuesta..
cuando procede accion de rescision? junto a lesion enorme en disolucion conyugal halando de que una parte salio perjudicada
Cordial saludo, soy empleada publica, me cambiaron de puesto de trabajo por desacato a una orden de mi jefe inmediato la cual era ilegal o incorrecta, mi cambio lo argumentan en mi mal desempeño por supuestas quejas de mis compañeros de trabajo, lo cual es falso.... Puedo colocar una denuncia por injuria???? O por acoso laboral??? Que debo hacer???
puedo pedir mas plazo de 5 dias para subsanar la demanda?
Buenos días, mi papá falleció hace un año, el constituyó una empresa con su segunda esposa, el porcentaje para la esposa es del 52%, mi papá tenía un 16% y sus 2 hijas cada una 16%, a otra hija no la incluyó en la empresa. Cómo se haría el juicio de sucesión? Deben sumar los porcentajes de él y la esposa o solo entra al juicio de sucesión el 16% que tenía él en la empresa?
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