Todos los abogados
Abogados egresados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo los derechos de los ciudadanos, con el mayor profesionalismo y pasión.
Especialistas en las diferentes áreas del derecho, contamos con alianzas a nivel nacional, como GDC GLOBAL, Don Camilo, Conprime Inmobiliaria, Lealtad Seguros, Policía Nacional u otros gremios que nos acreditan y confiaron en nosotros. Manejamos abogados delegados en cada Ciudad de Colombia, lo cual facilitara a nuestros clientes todo proceso o tramite legal, altamente capacitados y recomendados.
Abogado litigante área Derecho Laboral, Civil y Comercial.
Coméntenos su caso y le brindaremos la asesoría legal para la solución del mismo, con el mejor fundamento jurídico especialziado y responsabilidad ética.
Tramites Laborales, Penales, Disciplinarios y de Seguros
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Derecho Comercial, Tributario, Societario, Sucesiones, de Familia, civil.
Saludos, tengo experiencia en litigio en ciudades como Santa Marta, Barranquilla, Valledupar, Bogotá, Villavicencio y Yopal, dirijo la firma Uno Legal cuya sede principal es la ciudad de Santa Marta, aunque la distancia parece ser un inconveniente, con las nuevas tecnologías de la información, es mas fácil y ágil prestar los servicios jurídicos, pues sin importar el lugar en que estemos, en tiempo real se brindan soluciones reales e inteligentes.
Somos un equipo de abogados altamente capacitados, preparados para atender cualquier necesidad jurídica que se les pueda plantear a nuestros clientes, ya sea en su esfera privada o en su esfera profesional.
Para conocer a los mejores abogados en Medellín puedes visitar esta web
Oficina de abogados ubicada en el centro de Medellín, al lado del Coltejer, edificio la Ceiba, piso 12, oficina 1204. Sobre avenida la Ceiba. Tel: 314 766 16 36
Welcome to Adlegis, More than a legal services firm we work for the construction of a better country, our goal is to provide services to every corner of Colombia with professionalism and enthusiasm globally known, a group of professionals and legal experts provide support to our initiative located all over the country.
Somos Adlegis, más que una firma de abogados llegamos para aportar a la construcción de un mejor país, nuestra visión es llevar nuestro portafolio de servicios a cada rincón de Colombia con un profesionalismo y entusiasmo de nivel internacional, un grupo de profesionales y expertos en derecho respaldan nuestra iniciativa que se ubican a lo largo y ancho del país.
Abogado Litigante con estudios en Derecho Procesal civil y penal colombiano. Lea más: https://leyes.co/user/2820.htm
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Montenegro Galindo Abogados
Esta sanción aplica cuando la persona que pagó con un cheque, sí tenía fondos al momento de entregarlo al acreedor, pero al momento de ser cobrado ante el banco, ya no tenía fondos. Frente a esto el acreedor debe iniciar un proceso judicial civil para reclamar su dinero junto a la sanción acá mencionada. Sólo si se descubre que al momento de entregar el cheque, no se tenían fondos, se comete el delito del artículo 248 del Código Penal.
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buenas tardes
hace ya dos años aquirimos un plan de turismo el cual nunca se ha utilizado, la pregunta es aun se puede hacer solicitud de retracto ya que no se ha empezado a utilizar?, se sigue pagando porque se dio una cuota inicial con tarjeta de credito y con un saldo que se cruzó de otra cuenta. agradzcop su ayuda
En el tema de la terminación del contrato de trabajo de personas con estabilidad reforzada (problemas de salud, en discapacidad, madre o padre en embarazo etc) se encuentra uno de los llamados "choque de trenes" de las Cortes de Colombia: Por un lado la Corte Constitucional indica que el plazo pactado en el contrato o la culminación de la obra no son razones suficientes para terminar el contrato de un trabajador en situación de debilidad manifiesta, en este sentido el empleador tiene la obligación de solicitar autorización al Ministerio del Trabajo antes de dar por terminado el contrato, incluso si existe una causa como la finalización de la obra para la que se contrató la persona. Por otro lado la Corte Suprema de Justicia en una sentencia reciente de 2024 dice que cuando el empleador termina el contrato basándose en una causal objetiva y legal, como la finalización de la obra contratada, no se presume que el acto sea discriminatorio y, por tanto, no se requiere la autorización del Ministerio del Trabajo.
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Si lleva más de 15 años excluido, ¿puedo solicitar la rehabilitación sin necesidad de curso?
Buenos días, para todos.
Tuve un contrato donde preste servicios laborales de manera continua durante dos (2) años para dos entidades distintas, sin interrupciones y bajo relación laboral directa en el año 2018 a 2019 y de 2019 a 2020. la relación laboral finalizó el día 30 de enero de 2020, fecha a partir de la cual el empleador no ha pagado la liquidación correspondiente a ninguno de los dos periodos laborales hasta el día de hoy 11 de diciembre de 2025 como puedo calcular a la luz del artículo 65 aquí mencionados cuando me adeuda mi empleador? Gracias
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