Se adopta la estructura interna del Ministerio del Deporte (Se adopta la estructura interna del Ministerio del Deporte) Colombia
Se adopta la estructura interna del Ministerio del Deporte
- Artículo 1o. Objeto
- Artículo 2o. Funciones del ministerio del deporte
- Artículo 3o. Integración del sector administrativo
- Artículo 4o. Dirección
- Artículo 5o. Estructura
- Artículo 6o. Funciones del despacho del ministro del deporte
- Artículo 7o. Funciones de la oficina de control interno
- Artículo 8o. Funciones de la oficina asesora de planeación
- Artículo 9o. Funciones de la oficina asesora jurídica
- Artículo 10. Funciones de la oficina de control interno disciplinario
- Artículo 11. Funciones del viceministerio del deporte
- Artículo 12. Dirección de posicionamiento y liderazgo deportivo
- Artículo 13. Dirección de fomento y desarrollo
- Artículo 14. Dirección de recursos y herramientas del sistema nacional del deporte
- Artículo 15. Dirección de inspección, vigilancia y control
- Artículo 16. Secretaría general
- Artículo 17. Órganos de asesoría y coordinación
- Artículo 18. Referencias normativas
- Artículo 19. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, y...
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Montenegro Galindo Abogados
Hola. mi consulta es sobre arriendo de local comercial. Acabo de cumplir 4 años en un local. El contrato se renovó por periodo de un año el 1 de octubre de 2024 (hasta 1 de octubre de 2025). el dueño del local puso en venta la casa y parece que hay un comprador. En caso que se cierre el negocio y se venda la casa, el nuevo dueño me puede sacar del local? me deben dar un tiempo para irme? aplica alguna indemnizacion a mi favor?
Buen día, quisiera saber si un trabajador que lleva laborando en una empresa por más de 15 años con contratos a término fijo de un año (cada año en enero se renueva después del periodo de vacaciones), si la empresa decide no renovar ese contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización por el tiempo que lleva laborando?
El derecho a la indemnización de seis meses de salarios para un trabajador aforado despedido sin autorización judicial es un derecho respaldado por la jurisprudencia de la Corte Constitucional, la que en múltiples ocasiones ha indicado ya que este derecho no depende de la discreción del juez, sino que es una obligación legal cuando se cumplen las condiciones para su aplicación. Es decir, es independiente de cualquier otra indemnización que se le deba pagar al empleado y en esa medida no se excluye con o excluye a otras indemnizaciones, deudas etc. que se le deban pagar al trabajador que fue despedido sin autorización.
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La estafa ocurre cuando se utilizan engaños para hacer caer en un error o en una idea falsa de lo que realmente ocurre y como consecuencia la víctima entrega parte de su patrimonio al victimario. Por ejemplo, hacer creer a la víctima en la existencia de empresas, poder económico, créditos inexistentes o la segura ocurrencia de eventos que sabe con antelación no sucederán. El engaño debe ser lo suficientemente convincente como para hacer que la víctima se desprenda de su patrimonio. La intención de engañar debe ocurrir desde el inicio de la relación entre víctima y victimario. De lo contrario podemos estar ante un incumplimiento de contrato. // El error inducido debe ser directo y consecuencia de los artificios o engaños desplegados. Es decir debe existir una relación causal clara entre el engaño y el error de la víctima y que este error sea el que motive a la víctima a desprenderse de su patrimonio.
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Buen día. Que pasa si me estafaron en un viaje para dos personas. Valor $6000000 seis millones de pesos. La persona devolvió dos millones y no quiere devolver el resto del dinero. Que debo hacer. Puedo demandar por estafa???
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