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Vigente, con las modificaciones. Última actualización 23/07/2021
Los comentarios de los usuarios

cordial saludo.

a mediados de mayo del presente año, me retire de la compañia donde estaba laborando, hasta la fecha, no me han realizado el pago de mi liquidacion, trato de comunicarme con la empresa, pero la respuesta que siempre recibo es "que hay que esperar", ya casi se cumplen 2 meses de mi retiro y aun no recibo el dinero de dicha liquidacion.

como debo proceder en este caso?

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excelente , me ayuda mucho en mi proceso de formacion.

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A su pregunta: "En mi empresa me están haciendo firmar un memorando donde yo respondo por daños que se le ocasionen a zapatos que se deben exponer para la venta, cuando un zapato está en vitrina se deteriora con el tiempo o cuando se demora en bodega guardado y debo firmar o pierdo mi empleo."

Respondemos: En principio no lo pueden hacer firmar. Sin embargo, usted sí puede solicitarles que quede claro lo que usted escribe en el documento.


Dirección: Carrera 6 #11-87 oficina 601

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Para ayudarle con profundidad y que lo guiemos: LLÁMENOS o ESCRÍBANOS, a nuestro teléfono, email o WhatsApp.

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CORDIAL SALUDO.

En mi empresa me están haciendo firmar un memorando donde yo respondo por daños que se le ocasionen a zapatos que se deben exponer para la venta, cuando un zapato está en vitrina se deteriora con el tiempo o cuando se demora en bodega guardado y debo firmar o pierdo mi empleo.

agradezco su ayuda y si me pueden dar a conocer, mediante ley, cómo me puedo defender de esta injusticia.

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Cordial saludo,

A su pregunta: "muy buen día, un favor tengo un preescolar, una profe quedo embarazada en la mitad del contrato, por su estado no se le cancelo el contrato cumpliendo con la obligaciones por su estado, mi pregunta es por tema de pandemia y paros que estamos atravesando no se ha podido laborar y no puedo continuar pagando su salario cuando termine la incapacidad de maternidad, la puedo despedir o cancelar el contrato; entiendo que el contrato se prorrogo por el mismo tiempo ya que no se pudo cancelar, hay algo que me ampare como empleador, Gracias"

Respondemos: Usted puede terminarle el contrato libremente. Ahora bien, dependiendo del tipo de contrato, usted estará obligada a pagar las respectivas indemnizaciones.


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muy buen día, un favor tengo un preescolar, una profe quedo embarazada en la mitad del contrato, por su estado no se le cancelo el contrato cumpliendo con la obligaciones por su estado, mi pregunta es por tema de pandemia y paros que estamos atravesando no se ha podido laborar y no puedo continuar pagando su salario cuando termine la incapacidad de maternidad, la puedo despedir o cancelar el contrato; entiendo que el contrato se prorrogo por el mismo tiempo ya que no se pudo cancelar, hay algo que me ampare como empleador, Gracias

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buenas noches tengo una pregunta que pasa si a mi hijo tengo que llevarlo de urgencia al hospital y ese día cae festivo tenia que cumplir mi turno pero no puedo por llevar al niño al medico y al pedir mi día de descanso no me lo dan que por que ya lo tome el día festivo llevando al niño al medico? la empresa esta cometiendo infracción al no dejarme descansar?? y el dia festivo cuenta como dia legal de descanso??

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Cordial saludo,

A su pregunta: "buenas tardes tengo una pregunta que sanción acarrearía una empresa si no paga digamos los recargos nocturnos como son por ejemplo se trabajo en jornada de noche en semana santa sin descanso da un total aproximado de 22 horas las cuales no son tomadas como recargo nocturno festivo si no recargo nocturno ordinario, si llegase a haber algún problema que ocurriría"

Respondemos: Puede ser demandada la empresa. Y en la demanda, no sólo se le cobrarían estas horas nocturnas con intereses, sino además indemnizaciones, que en mi experiencia, he visto empresas quebradas por ahorrarse unos cuentos pesos.


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buenas tardes tengo una pregunta que sanción acarrearía una empresa si no paga digamos los recargos nocturnos como son por ejemplo se trabajo en jornada de noche en semana santa sin descanso da un total aproximado de 22 horas las cuales no son tomadas como recargo nocturno festivo si no recargo nocturno ordinario, si llegase a haber algún problema que ocurriría

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